Nvidian työntekijöistä tulee nyt ”kultaisen häkin” miljonäärejä – he eivät voi käyttää rahojaan

Rahapotti voi olla myös ”kultainen häkki”. Etenkin koska työskentelyn Nvidialla kerrotaan olevan todella kuluttavaa.

Nvidialla on tapana jakaa työntekijöilleen osakepaketteja, joiden avulla on tarkoitus paitsi palkita työntekijöitä niin myös sitouttaa heidät yritykseen. Monista Nvidian työntekijöistä on tullut Nvidian voittokulun ja tekoälybuumin myötä miljonäärejä.

Osa palkitsemispaketteja saaneista työntekijöistä tosin on miljonäärejä vasta paperilla. Paketit ovat lukittuna niiden myöntämisestä neljän vuoden ajan, ja vasta sen jälkeen ne voi muuttaa rahaksi.

Työntekijöiden osakepaketit toimivat niin, että kun seuraavan osakepaketin saa, seuraava on jo luvattu – jälleen vuosien päähän. Vaikka raha varmasti kelpaa, toimintatavasta voi muodostua joillekin työntekijöille ”kultainen häkki”.

Tom’s Hardwaren mukaan Nvidian toimitusjohtaja Jensen Huang vaatii työntekijöiltään äärimmäisen paljon. Väitetysti hän ei juurikaan halua irtisanoa edes heikommin menestyviä työntekijöitään, sen sijaan hän ”piiskaa heidät suuruuteen”.

Julkaisu kirjoittaa nykyisten ja entisten Nvidian työntekijöiden kertoneen seitsemänpäiväisistä työviikoista. Työpäivät puolestaan päättyisivät vasta yhdeltä tai kahdelta yöllä. Tällaisella työtahdilla heilläkään, joilla osakepotti on jo realisoitunut rahaksi, tuskin on juurikaan aikaa nauttia varallisuudestaan.

Nvidian palkitsemisjärjestelmä vaikuttaa silti toimivan, sillä yrityksen leivistä lähtee entistä vähemmän työntekijöitä, kovista työolosuhteista huolimatta. Bloombergin mukaan lähtijöitä oli aiemmin 5,3 prosenttia yrityksen työvoimasta. Nykyisen menestyksen siivittämänä lähtijöitä on enää 2,7 prosenttia.